URFAHA – Okullarda temizlik ve güvenlik hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla önemli bir düzenleme hayata geçiriliyor. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yürüttüğü çalışma kapsamında Toplum Yararına Program (TYP) uygulamasını kademeli olarak sona erdirerek kalıcı istihdam modeline geçmeye hazırlanıyor.
Edinilen bilgilere göre yeni sistemle birlikte Türkiye genelindeki okullarda görev yapmak üzere ilk etapta 30 bin temizlik personeli ve 30 bin güvenlik görevlisi olmak üzere toplam 60 bin kişilik kontenjan planlandı. Personelin “geçici işçi” statüsü yerine 4/D sürekli işçi ya da sözleşmeli destek personeli statüsünde istihdam edilmesi öngörülüyor.
12 Ay Kesintisiz Çalışma
Mevcut uygulamada TYP kapsamında görevlendirilen personel yalnızca eğitim-öğretim süresince, yaklaşık 9 ay çalışabiliyor; yaz döneminde ise işsiz kalıyordu. Yeni modelle bu durum değişiyor. Destek personelinin 12 ay boyunca kesintisiz görev yapması ve düzenli maaş alması planlanıyor. Böylece hem çalışanların gelir güvencesi sağlanacak hem de okullarda hizmet devamlılığı güçlenecek.
Maaş ve Sigorta Düzenlemesi
Bakanlık kaynakları, personelin ücretlerinin asgari ücret seviyesinde sabitleneceğini ve sigorta primlerinin tam kapsamlı olarak yatırılacağını belirtiyor. Daha önce uygulamaya konulan ancak düşük ücret ve sınırlı sosyal güvence nedeniyle eleştirilen İşgücü Uyum Programı’nın (İUP) da yeni paket kapsamında revize edilmesi gündemde.
Güvenlik Açığına Kalıcı Çözüm
Özellikle ilkokul ve ortaokullarda uzun süredir gündemde olan özel güvenlik görevlisi eksikliğinin de bu düzenlemeyle giderilmesi hedefleniyor. Güvenlik personelinin finansmanı okul aile birlikleri yerine doğrudan Bakanlık bütçesinden karşılanacak. Böylece okul giriş-çıkışlarında tam zamanlı ve profesyonel güvenlik hizmeti sunulması sağlanacak.
Veliler ve Yöneticilerden Destek
Velilerin hijyen konusundaki şikâyetleri ve okul idarelerinin personel temininde yaşadığı güçlükler, yeni modelin temel gerekçeleri arasında gösteriliyor. Kalıcı istihdam yapısıyla birlikte hem hizmet kalitesinin artması hem de personel sirkülasyonunun azalması bekleniyor.
Yeni sistemin yasal ve idari altyapısına ilişkin takvimin önümüzdeki süreçte netleşmesi, başvuru ve alım şartlarının ise kamuoyuyla ayrıca paylaşılması bekleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: